Für Heim, Spitex und Spital/Klinik
Dauert das Besetzen der offenen Stellen in der Pflege zu lange, weil Ihnen die passenden Bewerber_innen fehlen?
Kein Problem. Mit der Happy-Recruiting™-Methode ziehen Sie genügend qualifizierte Talente in weniger als einem Monat an, ganz ohne Personalvermittler und Headhunter.
Kennen Sie das?
Falls Sie für das Personalwesen verantwortlich sind – etwa in der akuten, ambulanten oder stationären Pflege – geht es Ihnen vielleicht wie tausenden anderen da draussen.
Dass jede zweite Pflegeperson vorzeitig aus dem Beruf aussteigt
Bis ins Jahr 2030, die geburtenstarken Jahrgänge das Rentenalter erreichen
Stress im Pflegeberuf je länger je mehr zu einem gesellschaftlichen Thema wird. Bei den Teammitgliedern zeigt sich dies vor allem als Ermüdungserscheinung und dem Gefühl „im Stress zu sein“
Ein Mangel an gut ausgebildetem Pflegefachpersonal, die Risiken von PatientInnen erhöht
Überstunden in der Pflege die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben erschweren
Stellen Sie sich vor …
Dass sie für eine Vollbesetzung im Team sorgen können, sodass genügend Zeit für PatientInnen zur Verfügung steht
Wie Sie ein positives Arbeitsklima schaffen, dass die Mitarbeiter motiviert und wo der Patient wieder ins Zentrum rückt
Die ungeplanten Überstunden der Vergangenheit angehören, sodass die Balance zwischen Beruf und Privatleben wieder ausgeglichen ist
MitarbeiterInnen wieder mit gutem Gefühl und freiem Kopf an Fort- und Weiterbildungen teilnehmen können - da das Team währenddessen die Arbeiten auf der Abteilung problemlos meistert
Dass sich die individuelle Belastung wieder entspannt, sodass das Pflegepersonal mehr Sinn in der Tätigkeit erkennt (wodurch weniger vorzeitig aus dem Beruf aussteigen)
Auch Sie können offene Stellen deutlich schneller besetzen
Mein Versprechen … auch Sie können einen grösseren Bewerberkreis erreichen, ohne Abstriche in der Qualifizierung hinnehmen zu müssen. Falls auch Sie das befreiende Gefühl von Pushnachrichten beim Eintreffen von Bewerbungen erleben möchten, so kann ich versichern: Auch für Sie ist das möglich. Ich habe 5 Jahre Erfahrung in die Happy-Recruiting™-Methode gesteckt, dass es Ihnen ermöglicht BewerberInnen wie geschnitten Brot zu erhalten. Darf ich vorstellen?
Für Heim, Spitex und Spital/Klinik
Happy-Recruiting™
Mit der Happy-Recruiting™-Methode erreichen wir die potenziellen Teammitglieder exakt dort, wo sie sich aufhalten, sodass Sie rund um die Uhr passende BewerberInnen gewinnen
Höhere Reichweite und mehr Präsenz in Ihrer Region! Dank des digitalen Bewerbungssystems erreichen Sie auch BewerberInnen, welche in einem Job stehen, jedoch offen für Stellenangebote sind.
2 Minuten Bewerbung: Übersichtliche Weiterleitung der Bewerbungen. Unser Portal sammelt die vorqualifizierten Bewerbungen laufend ein. Diese werden Übersichtlich dargestellt. In Echtzeit können Sie somit ins Kennenlerngespräch starten.
STUDIE der Fachhochschule Nordwestschweiz
Erfolgreiche Ansprache und Gewinnung von medizinischen Fachkräften im Bereich Pflege
Social-Recruiting - Active Sourcing
Es zeigt sich, dass traditionelle, eher passive Ansätze der Personalgewinnung nur noch begrenzt wirksam sind. Kandidaten bewerben sich nicht mehr selbst, sondern warten, bis sie von den Unternehmen angesprochen werden.
In diesem Kontext unterscheidet Trost zwischen drei Gruppen von Personen: Nicht-Suchende, Aktiv-Suchende und Passiv-Suchende:
Nicht-Suchende sind Personen, welche aktuell an keinem neuen Job interessiert sind und durch keine Massnahme der Personalgewinnung erreicht werden können. Dieser Personengruppe stehen die Aktiv-Suchenden gegenüber. Laut Trost investieren Aktiv-Suchende Zeit für die Stellensuche und besuchen Stellenbörsen im Internet oder gehen auf Karrieremessen. Zudem gibt es noch die Gruppe der Passiv-Suchenden: Diese Individuen haben einen Job und investieren für die Suche einer alternativen Karrieremöglichkeit keine Zeit. Sie halten aber die Augen offen und sind aufgeschlossen.
Im Kontext der Personalgewinnung ist diese Gruppe der Passiv-Suchenden die interessanteste. Für die Gewinnung passiver Kandidaten müssen Arbeitgeber aktive Strategien anwenden, da diese erst über eine andere Karrieremöglichkeit nachzudenken beginnen, wenn man ihnen eine Option offenlegt und Jobangebote offeriert.
Das erwartet Sie in Happy-Recruiting™
In nur 5 Schritten verwandeln wir Ihr Stelleninserat in einen Bewerbermagneten
Schritt 1 - Eine präzise Analyse
Nach einem kostenlosen und unverbindlichen Kennenlerngespräch vereinbaren wir einen Termin, besichtigen Ihr Unternehmen vor Ort, sammeln relevante Informationen und erörtern gemeinsam Ihre Wünsche und Bedürfnisse für die Erstellung einer individuellen Marketingstrategie. Hierbei fertigen wir auch attraktive Fotopräsentationen von Ihnen und Ihrem Unternehmen an, um Sie später im besten Licht glänzen zu lassen.
Schritt 2 - Die richtige Strategie
Basierend auf der im vorigen Schritt erfolgten Analyse erstellen wir Ihnen eine individuelle Komplettlösung für Ihr Unternehmen. Dabei definieren wir ein konkretes Mitarbeiterprofil Ihres Wunschkandidaten, erarbeiten einen verbindlichen Zeitplan, sowie eine Arbeitsübersicht und übernehmen die Konzeption visueller Inhalte.
Schritt 3 - Die Kreation
Bei diesem Schritt machen wir uns daran, die sorgfältig ausgetüftelte und eng mit Ihnen abgestimmte Strategie produktiv in die Tat umzusetzen. Damit Sie in den sozialen Medien maximal attraktiv dargestellt werden, rücken wir Sie mit individuellen, digitalen Inhalten in das richtige Licht und machen Sie interessant für zukünftige Mitarbeiter. Hierbei kümmern wir uns unter anderem um die Realisierung Ihrer Werbekampagne, das Design eines attraktiven Trichters und die Messbarkeit der Effizienz Ihrer Kampagne.
Schritt 4 - Die optimale Integration Ihrer Inhalte
Nun platzieren wir auf zielführende Weise Ihre Werbeinhalte in den sozialen Medien. Dies beinhaltet auch die Inbetriebnahme der Bewerbungsseite, die Publikation der Fotoinhalte und die zielgruppenorientierte Verbreitung Ihrer Werbebotschaft. So stellen wir sicher, dass die gewünschte Botschaft da ankommt, wo sie hin soll. Auch Ihr Bewerber-Trichter wird bei diesem Schritt aktiviert, sodass Ihre Wunschkandidaten jetzt direkt mit Ihnen in Verbindung treten können.
Schritt 5 - Die Optimierung für einen reibungslosen Ablauf
Der finale Schritt umfasst die kontinuierliche Überwachung und die Feinjustierung Ihrer Werbekampagne, um einen reibungslosen Ablauf zu garantieren. Sollte die Performance Ihrer Werbeinhalte nicht optimal sein, stellen wir anhand unserer präzisen Messungen fest, welche Veränderungen für die gewünschten Resultate vorgenommen werden müssen. Weiterhin kümmern wir uns um laufende Anpassungen, die Weiterleitung Ihrer Kandidaten und um eine volle Transparenz der Kosten.
Testen Sie Happy-Recruiting™ risikofrei
Lassen Sie uns Ihre aktuelle Stellenausschreibung in einen Bewerbermagneten verwandeln