Für Heim, Spitex und Spital/Klinik
Dauert das Besetzen der offenen Stellen in der Pflege zu lange, weil Ihnen die passenden Bewerber_innen fehlen?
Kein Problem. Mit der Happy-Recruiting™-Methode ziehen Sie genügend qualifizierte Talente in weniger als einem Monat an, ganz ohne Personalvermittler und Headhunter.
Kennen Sie das?
Falls Sie für das Personalwesen verantwortlich sind – etwa in der akuten, ambulanten oder stationären Pflege – geht es Ihnen vielleicht wie tausenden anderen da draussen.
Dass jede zweite Pflegeperson vorzeitig aus dem Beruf aussteigt
Bis ins Jahr 2030, die geburtenstarken Jahrgänge das Rentenalter erreichen
Stress im Pflegeberuf je länger je mehr zu einem gesellschaftlichen Thema wird. Bei den Teammitgliedern zeigt sich dies vor allem als Ermüdungserscheinung und dem Gefühl „im Stress zu sein“
Ein Mangel an gut ausgebildetem Pflegefachpersonal, die Risiken von PatientInnen erhöht
Überstunden in der Pflege die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben erschweren
Stellen Sie sich vor …
Dass sie für eine Vollbesetzung im Team sorgen können, sodass genügend Zeit für PatientInnen zur Verfügung steht
Wie Sie ein positives Arbeitsklima schaffen, dass die Mitarbeiter motiviert und wo der Patient wieder ins Zentrum rückt
Die ungeplanten Überstunden der Vergangenheit angehören, sodass die Balance zwischen Beruf und Privatleben wieder ausgeglichen ist
MitarbeiterInnen wieder mit gutem Gefühl und freiem Kopf an Fort- und Weiterbildungen teilnehmen können - da das Team währenddessen die Arbeiten auf der Abteilung problemlos meistert
Dass sich die individuelle Belastung wieder entspannt, sodass das Pflegepersonal mehr Sinn in der Tätigkeit erkennt (wodurch weniger vorzeitig aus dem Beruf aussteigen)
Auch Sie können offene Stellen deutlich schneller besetzen
Mein Versprechen … auch Sie können einen grösseren Bewerberkreis erreichen, ohne Abstriche in der Qualifizierung hinnehmen zu müssen. Falls auch Sie das befreiende Gefühl von Pushnachrichten beim Eintreffen von Bewerbungen erleben möchten, so kann ich versichern: Auch für Sie ist das möglich.
Ich habe 5 Jahre Erfahrung in die Happy-Recruiting™-Methode gesteckt, dass es Ihnen ermöglicht BewerberInnen wie geschnitten Brot zu erhalten.
Darf ich vorstellen?
Für Heim, Spitex und Spital/Klinik
Happy-Recruiting™
Mit der Happy-Recruiting™-Methode erreichen wir die potenziellen Teammitglieder exakt dort, wo sie sich aufhalten, sodass Sie rund um die Uhr passende BewerberInnen gewinnen
Höhere Reichweite und mehr Präsenz in Ihrer Region!
Dank des digitalen Bewerbungssystems erreichen Sie auch BewerberInnen, welche in einem Job stehen, jedoch offen für Stellenangebote sind.
2 Minuten Bewerbung: Übersichtliche Weiterleitung der Bewerbungen.
Unser Portal sammelt die vorqualifizierten Bewerbungen laufend ein. Diese werden Übersichtlich dargestellt. In Echtzeit können Sie somit ins Kennenlerngespräch starten.
STUDIE der Fachhochschule Nordwestschweiz
Erfolgreiche Ansprache und Gewinnung von medizinischen Fachkräften im Bereich Pflege
Social-Recruiting - Active Sourcing
Es zeigt sich, dass traditionelle, eher passive Ansätze der Personalgewinnung nur noch begrenzt wirksam sind. Kandidaten bewerben sich nicht mehr selbst, sondern warten, bis sie von den Unternehmen angesprochen werden.
In diesem Kontext unterscheidet Trost zwischen drei Gruppen von Personen: Nicht-Suchende, Aktiv-Suchende und Passiv-Suchende:
Nicht-Suchende sind Personen, welche aktuell an keinem neuen Job interessiert sind und durch keine Massnahme der Personalgewinnung erreicht werden können.
Dieser Personengruppe stehen die Aktiv-Suchenden gegenüber. Laut Trost investieren Aktiv-Suchende Zeit für die Stellensuche und besuchen Stellenbörsen im Internet oder gehen auf Karrieremessen.
Zudem gibt es noch die Gruppe der Passiv-Suchenden: Diese Individuen haben einen Job und investieren für die Suche einer alternativen Karrieremöglichkeit keine Zeit. Sie halten aber die Augen offen und sind aufgeschlossen.
Im Kontext der Personalgewinnung ist diese Gruppe der Passiv-Suchenden die interessanteste. Für die Gewinnung passiver Kandidaten müssen Arbeitgeber aktive Strategien anwenden, da diese erst über eine andere Karrieremöglichkeit nachzudenken beginnen, wenn man ihnen eine Option offenlegt und Jobangebote offeriert.
Das erwartet Sie in Happy-Recruiting™
In nur 5 Schritten verwandeln wir Ihr Stelleninserat in einen Bewerbermagneten
Schritt 1 - Eine präzise Analyse
Nach einem kostenlosen und unverbindlichen Kennenlerngespräch vereinbaren wir einen Termin, besichtigen Ihr Unternehmen vor Ort, sammeln relevante Informationen und erörtern gemeinsam Ihre Wünsche und Bedürfnisse für die Erstellung einer individuellen Marketingstrategie.
Hierbei fertigen wir auch attraktive Fotopräsentationen von Ihnen und Ihrem Unternehmen an, um Sie später im besten Licht glänzen zu lassen.
Schritt 2 - Die richtige Strategie
Basierend auf der im vorigen Schritt erfolgten Analyse erstellen wir Ihnen eine individuelle Komplettlösung für Ihr Unternehmen.
Dabei definieren wir ein konkretes Mitarbeiterprofil Ihres Wunschkandidaten, erarbeiten einen verbindlichen Zeitplan, sowie eine Arbeitsübersicht und übernehmen die Konzeption visueller Inhalte.
Schritt 3 - Die Kreation
Bei diesem Schritt machen wir uns daran, die sorgfältig ausgetüftelte und eng mit Ihnen abgestimmte Strategie produktiv in die Tat umzusetzen.
Damit Sie in den sozialen Medien maximal attraktiv dargestellt werden, rücken wir Sie mit individuellen, digitalen Inhalten in das richtige Licht und machen Sie interessant für zukünftige Mitarbeiter.
Hierbei kümmern wir uns unter anderem um die Realisierung Ihrer Werbekampagne, das Design eines attraktiven Trichters und die Messbarkeit der Effizienz Ihrer Kampagne.
Schritt 4 - Die optimale Integration Ihrer Inhalte
Nun platzieren wir auf zielführende Weise Ihre Werbeinhalte in den sozialen Medien.
Dies beinhaltet auch die Inbetriebnahme der Bewerbungsseite, die Publikation der Fotoinhalte und die zielgruppenorientierte Verbreitung Ihrer Werbebotschaft. So stellen wir sicher, dass die gewünschte Botschaft da ankommt, wo sie hin soll.
Auch Ihr Bewerber-Trichter wird bei diesem Schritt aktiviert, sodass Ihre Wunschkandidaten jetzt direkt mit Ihnen in Verbindung treten können.
Schritt 5 - Die Optimierung für einen reibungslosen Ablauf
Der finale Schritt umfasst die kontinuierliche Überwachung und die Feinjustierung Ihrer Werbekampagne, um einen reibungslosen Ablauf zu garantieren.
Sollte die Performance Ihrer Werbeinhalte nicht optimal sein, stellen wir anhand unserer präzisen Messungen fest, welche Veränderungen für die gewünschten Resultate vorgenommen werden müssen.
Weiterhin kümmern wir uns um laufende Anpassungen, die Weiterleitung Ihrer Kandidaten und um eine volle Transparenz der Kosten.
Testen Sie Happy-Recruiting™ risikofrei
Lassen Sie uns Ihre aktuelle Stellenausschreibung in einen Bewerbermagneten verwandeln
Aber das ist noch nicht alles
Das sind die Boni von Happy-Recruiting™
Bonus 1 - Professionelle Fotos zur freien Nutzung
Neue Fotos für die Webseite oder den Blog gesucht? Unsere professionellen Fotografen zeigen Sie die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens und sorgen für eine sympathische und positive Aussenwahrnehmung. Gerne übertragen wir das Nutzungsrecht des Bildmaterials nach Projektabschluss auf Sie.
Bonus 2 - 'BITTE MEHR DAVON'-BewerberInnen
Sobald die erste Bewerbung eingetroffen ist, drücken wir intern auf den Knopf 'BITTE MEHR DAVON'. Möglich macht dies die Verbindung zu einer künstlichen Intelligenz (KI) welche wir Ihnen für die Projektlaufzeit ausleihen.
Bonus 3 - Support durch mein Team
Tauschen Sie sich direkt mit meinem Team aus, sodass Fragen nicht auf die lange Bank geschoben werden. Wir lassen Sie nicht allein, sondern begleiten Sie!
Grüezi, ich bin Thomas, Ihr
Social-Recruiting-Experte
Ich bin vieles: frisch gebackener Vater, stolzer Eigenheimbesitzer, süchtig nach Kaffee – aber vor allem bin ich eines: Verrückt nach Social-Recruiting.
Warum?
Digitale Stellenanzeigen liefern messbare Ergebnisse. Heute kann ich dank geschickt miteinander verbundener Tools abschalten; denn ich weiss, wenn ich nicht arbeite oder mich in den einzelnen Kampagnen befinde, flattern beständig Bewerbungen in die jeweiligen Kundenportale herein.
Dank der „Push-Methode“ der sozialen Medien erreichen wir die potenziellen BewerberInnen genau dort, wo sie sich gerade aufhalten – auf deren Handy. Mit diesem System erreichen wir nicht nur die zurzeit Stellensuchenden, sondern auch die hochinteressante Personengruppe der Wechselbereiten, welche zurzeit in einer Anstellung stecken.
Wenn sich das interessant für Sie anhört, sind Sie bei mir an der richtigen Stelle. Ich helfe Heime, Spitex und Spitäler/Kliniken dabei, durch Social-Recruiting offene Stellen schnell und qualifiziert zu besetzen – ohne dabei ein Vermögen ausgeben zu müssen.
Und das schon seit 5 Jahren – angefangen mit einer Weiterbbildung in einer grossen Performance-Marketingagentur – heute vertrauen diverse Kunden auf meine Methode der Stellenbesetzung.
Lassen Sie uns zusammen Ihr Team komplettieren, damit dieses wieder von ungeplanten Überstunden befreit wird.
Happy-Recruiting™ ist perfekt für Sie, falls ...
Sie schon Stelleninserate schalten, die aber zu wenig qualifizierte BewerberInnen generieren (wir beide erarbeiten die Essenz der Benefits heraus, sodass die Anzeige zum Bewerbermagneten wird)
Sie schon länger mit dem Gedanken spielen, das Employer Branding auszubauen, um dadurch positive Energie für den Pflegeberuf freizusetzen (damit zukünftige Besetzungen schneller Bewerbungen bringen!)
Ihnen die technische Seite von Social-Recruiting eher Kopfschmerzen bereitet (wir nehmen Ihnen diesen Part komplett von A bis Z ab)
Sie sich eine sprudelnde Quelle aufbauen möchten, die während der Laufzeit rund um die Uhr für Sie arbeitet. Und dies unabhängig davon, was Sie persönlich gerade tun.
Sich die Bewerber SUCHE zermürbend anfühlt und Sie nach einer Möglichkeit suchen, wie Sie leichter an neue Teammitglieder kommen
Meine 30 Tage
„Bewerbungen ohne Ende“
Werbekosten-aufs-Haus-Garantie
Okay – ich kann Ihnen natürlich nicht garantieren, dass die Tinte auf dem Arbeitsvertrag nach 30 Tagen schon trocken ist. Das wäre unseriös.
Aber ich kann Ihnen versichern, dass die Happy-Recruiting™ Kampagnen zielgerichtet ausgespielt werden und laufend vorqualifizierte Bewerbungen in Ihr Kundenportal liefern.
Deshalb biete ich Ihnen eine bedingungslose 30 Tage Werbekosten-aufs-Haus-Garantie an. Sprich: falls nach den ersten 30 Tagen nicht zwei Bewerbungen vorliegen, so tragen wir die ganzen Werbekosten für den zweiten Monat.
Das Gute daran: Sie müssen nichts überwachen – wir informieren Sie automatisch, falls dies eintreffen sollte. Es ist wirklich so simpel.
Fragen? Ich habe Antworten
Ich bin in den sozialen Medien nicht aktiv. Funktioniert das trotzdem für mich?
Wir bieten ein Komplettpaket, sodass Sie keine einzige Einstellung auf Facebook, LinkedIn oder TikTok vornehmen müssen. Die generierten Bewerbungen landen übersichtlich in Ihrem persönlichen Bewerberportal, welches bequem via Browser erreichbar ist.
Ich habe schon Inserate auf Stellenportalen geschaltet. Was ist hier anders?
Mit Social-Recruiting erreichen Sie auch potenzielle BewerberInnen, welche im jetzigen Job zufrieden, jedoch offen für Stellenangebote sind. Dadurch erhöht sich die Reichweite rund um das Vierfache.
Ich bin kein Fan der sozialen Medien. Funktioniert Happy-Recruiting überhaupt für mich?
Bekanntlich muss der Wurm dem Fisch und nicht dem Angler schmecken. Das eigene Handy ist heute ein treuer Begleiter – diese Aufmerksamkeitsmomente wollen wir für Sie geschickt nutzen.
Wie lange wird ein Inserat geschaltet?
Wir arbeiten grundsätzlich auf Monatsbasis mit Ihnen; somit kann die Laufzeit bei Bedarf beliebig verlängert werden. Die meisten Stellen besetzen wir bereits erfolgreich im ersten Monat, sporadisch wird ein zweiter Monat benötigt.
Was ist, wenn ich Fragen während der Zusammenarbeit habe?
Kein Problem. Sie erreichen mein Team jederzeit per E-Mail. Gerne tätigen wird kurzfristig einen Rückruf, um offene Punkte anzugehen.
Wie lange dauert es bis die erste Bewerbung eintrifft?
Wir arbeiten mit einem direkten System; wenn alles passt, kann die erste Bewerbung bereits in der ersten Stunde nach der Live-Schaltung eintreffen.
Welchen zeitlichen Aufwand muss ich investieren?
Wir empfehlen Ihnen 1–2 Stunden pro Woche in die rasche Kontaktaufnahme mit den möglichen Teammitgliedern zu investieren. Wir halten Ihren Aufwand bewusst gering, lediglich ein erster freundlicher Anruf innert 24 Stunden nach Eintreffen der Bewerbung ist Pflicht.
Wir arbeiten nicht mit Personalvermittler und Headhunter zusammen.
Wir erstellen Ihr massgeschneidertes Personalmarketing, somit vertreten wir Ihre Interessen für eine erfolgreiche Zukunft. Damit distanzieren wir uns klar von oben genannten Berufsgruppen.
Kommen weitere Kosten auf mich zu?
Genauso wie ein Profi-Handwerker in einen guten Hammer investiert, benötigen wir für gute Sichtbarkeit Werbeplätze auf sozialen Medien.
Wir empfehlen Ihnen bei kurzfristigen Kampagnen, ein Budget von Fr. 50 pro Tag einzuplanen. Sobald genügend Bewerbungen vorliegen, können wir die Kampagne pausieren.
Ich habe eine Frage, die hier nicht beantwortet wird. Wie kann ich Sie erreichen?
Kein Problem. Stellen Sie die Frage einfach an office@happy-recruiting.ch und wir antworten, Ihnen umgehend.
Ich habe Interesse. Wie geht es weiter?
Grossartig! Klicken Sie einfach auf den Button unterhalb und sichern Sie sich einen Rückruf für die Terminierung des Besichtigungstermins bei Ihnen.
Alles wird einfacher, wenn Sie sichtbar werden
Stellen Sie sich kurz vor:
Sie können sich wieder vermehrt der Entwicklung und den nötigen Wissenszuwachs der Belegschaft sorgen, sodass Sie aufgrund der Erfolge Gehör im Top-Management finden.
Ihnen die Positionierung als interessanter Arbeitgeber gelingt, sodass die Bewerberinnen sie als wichtige Entwicklungsstation wahrnehmen.
Sich dank der Verlagerung des Rekrutierungsprozesses ins Digitale einen ungleichen Vorteil im „War for Talents“ erarbeiten können.
Es gelingt, den Veränderungen der Ansprüche bei der Stellensuche vonseiten der jüngsten Arbeitnehmergeneration gerecht zu werden.
Es gelingt Ihnen in den Teams das richtige Gleichgewicht zwischen Beruflichem und Privatem zu halten (die berühmte Überstunden- und Ferienliste mit den roten Zahlen). Zusätzlich können Sie ein Auge darauf werfen, dass die Mitarbeitenden langfristig gesund und vital in die Arbeit gehen können.
Klingt zu schön um wahr zu sein? Das ist die Macht von Happy-Recruiting™.
Das System arbeitet für Sie, während Sie sich mal ausruhen möchten.
Es stärkt das Employer Branding und macht Sie dadurch sichtbar.
Es liefert laufend BewerberInnen während der Laufzeit - von den genau Richtigen.
Alles wird einfacher, wenn Sie starke Kampagnen für das Personalmarketing haben.
Sie sind dem näher, als Sie vielleicht glauben.
Die Frage ist: Wollen Sie nach, wie vor auf zermürbende Mitarbeitersuche gehen …
… oder sich einen nachhaltigen Bewerbermagneten aufbauen, die Kandidaten bei Ihnen Schlange stehen lassen?